Стартира сезона на летните отпуски, поради което напомняме, че възнаграждението за платен годишен отпуск може да се изплати и авансово преди началото на ползване на отпуска.
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, принципното правило е, че „за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни“. В ал. 2 се пояснява, че „когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер“.
Обичайна практика е, възнаграждението за отпуск да се изплаща по времето и заедно с работната заплата за месеца, през който отпускът е използван. Поставя се въпросът, може ли отпускът да бъде платен предварително (авансово), за да може възнаграждението да се ползва от работника във връзка и по време на неговия отпуск? Отговорът на този въпрос е утвърдителен. Нещо повече, работодателят не само може, но е и длъжен да плати възнаграждението за отпуск предварително, ако това е поискано изрично от работника или служителя. Този извод произтича от разпоредбата на чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която гласи:
Възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане – по реда на изплащане на трудовото възнаграждение.
Източник: https://trz-zona.com/