ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПОРАДИ ОТПУСНАТА ПЕНСИЯ В НАМАЛЕН РАЗМЕР – ЧЛ. 328, АЛ. 1, Т. 10а ОТ КТ

През 2015 г. бе приета нова разпоредба (чл. 68а) в Кодекса за социално осигуряване (КСО), с която се създаде възможност, считано от 1 януари 2016 г., за отпускане на пенсия в намален размер на осигурени лица, които имат необходимия осигурителен стаж, но не им достига по-малко от 12 месеца до навършване на изискуемата възраст за придобиване на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68 КСО. Тази правна възможност бе съпроводена и с приемане на нови правни основания за прекратяване на трудовото правоотношение чрез изменения и допълнения на регламентацията в Кодекса на труда. Пак през 2015 г. бяха създадени и влязоха в сила от 1 януари 2016 г. две самостоятелни правни основания, позволяващи на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, когато му е отпусната пенсия в намален размер по реда на чл. 68а от КСО по време на действащото трудово правоотношение (чл. 328, ал. 1, т. 10а), както и когато пенсията в намален размер е отпусната преди възникване на трудовото правоотношение (чл. 328, ал. 1, т. 10в).

Важно е да се отбележи, че ако работникът или служителят отговаря на изискванията за отпускане на пенсия в намален размер по реда на чл. 68а КСО, това не позволява на работодателя да прекрати трудовия договор поради придобито право на пенсия – хипотезата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. Законът предоставя такова правомощие в полза на работодателя чрез нарочното прекратително основание, визирано в т. 10а и приложимо само в случай, че работникът или служителят се е възползвал от предоставената му от закона възможност, т.е. само ако му е отпусната пенсия в намален размер по чл. 68а КСО. Това законодателно решение е логично и правилно. Нормата на чл. 68а КСО предвижда една възможност, която е създадена само и единствено в полза на осигуреното лице. Изцяло от волята на осигурения зависи дали ще се възползва от тази възможност, още повече, че това е свързано и с приемане на негативните последици, изразяващи се в пожизнено намаления размер на отпуснатата пенсия. В този смисъл, би било нелогично и несправедливо, работодателят да може по своя субективна преценка да прекратява трудовото правоотношение само заради това, че работникът или служителят отговаря на изискванията за отпускане на пенсия в намален размер. В този случай, оставайки без работа и трудов доход, работникът или служителят вероятно ще бъде житейски принуден да се пенсионира при условията на чл. 68а от КСО, за да осигури заместващ доход, без това да е негов личен и доброволен избор.

Кодексът на труда, чрез разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а предоставя на работодателя субективното право да прекрати едностранно с предизвестие трудовото правоотношение с работник или служител, на който по време на действащото трудово правоотношение е отпусната пенсия в намален размер по реда на чл. 68а от КСО.

Преценката дали да прекрати трудовия договор на това основание е изцяло предоставена на работодателя и е субективна. Той не е длъжен, но може да се възползва от предвидената в закона възможност и да упражни това потестативно по своята същност субективно право като едностранно предизвика прекратяване на правоотношението без съгласието и участието на другата страна. Работникът или служителят не може да се противопостави или да осуети реализацията на това право. Разбира се, прекратяването може да бъде атакувано по съдебен ред, ако е налице незаконосъобразност в действията на работодателя.

Обстоятелството, че работодателят е упражнил правото си на прекратяване спрямо един работник или служител, но не и спрямо други лица, за които също е налице съответно пенсионно основание, само по себе си не обуславя извод за дискриминация. Конкретното упражняване на правото обаче подлежи на преценка с оглед забраната за дискриминация и злоупотреба с право, когато са наведени и доказани обстоятелства, сочещи на подобно поведение

Осъществяването на процедурата цели законосъобразна и безпроблемна реализация на субективното право на работодателя едностранно по своя инициатива да прекрати трудовия договор, след като е осъществена посочената в закона предпоставка – отпусната пенсия в намален размер по чл. 68а КСО.

При това прекратително основание не е налице предварителна закрила срещу уволнение.