Днес, 1 юни 2026 г., е последния ден от едногодишния срок, в който трудовите книжки на всички работещи по трудово правоотношение трябваше да бъдат приключени и предадени на работниците и служителите за съхранение.
Според § 24, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн. – ДВ, бр. 85 от 2023 г.):
„В срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето и трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя“.
Пак от днес, 1 юни 2026 г., започва да тече срокът, в който трябва да бъдат приключени служебните книжки на заетите по служебно правоотношение с вписване на придобития служебен стаж към днешна дата и да бъдат предадени на държавните служители.
От днес влиза в сила разпоредбата на § 25 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн. – ДВ, бр. 85 от 2023 г.):
„В срок до 31 декември 2026 г. или при прекратяване на служебното правоотношение в периода от 1 юни 2026 г. до 31 декември 2026 г. органите по назначаване оформят служебната книжка на държавните служители, като в служебната книжка с цифри и думи се записва продължителността на служебния стаж, положен от държавния служител към 1 юни 2026 г. След оформянето и служебната книжка се връща незабавно на държавния служител“.
Важно е да се напомни, че трудовата и служебната книжки продължават да бъдат официален удостоверителен документ за вписаните в тях обстоятелства, свързани с трудовото, респ. служебното правоотношение на работника/служителя, съответно държавния служител. Поради тази причина, те следва да бъдат старателно съхранявани за бъдещо удостоверяване при нужда на факти и обстоятелства от трудовата дейност.
Източник:
https://trz-zona.com